Komisja proponuje ambitne rozwiązania mające zwiększyć sprawiedliwą mobilność pracowników

15 września Komisja Europejska przyjęła pakiet na rzecz sprawiedliwej mobilności pracowników mający zagwarantować jasne prawa socjalne wszystkim obywatelom w całej Unii, niezależnie od tego, gdzie chcą mieszkać i pracować.

Dzięki pakietowi pracownicy będą mogli wykazać i egzekwować swoje prawa w zakresie zabezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego, jak również wykazać swoje kwalifikacje w całej UE. Pakiet umożliwi też formalne uznawanie kwalifikacji w przypadku zawodów regulowanych. Nowe przepisy i narzędzia zapewnią lepszą ochronę pracowników mobilnych przed nadużyciami oraz usuną powolne i złożone procedury administracyjne, które utrudniają przedsiębiorstwom rekrutację utalentowanych osób i świadczenie usług w całej UE. Administracje krajowe skorzystają na skuteczniejszej współpracy w zakresie egzekwowania praw pracowniczych i zwalczania oszustw.

Pakiet obejmuje komunikat w sprawie sprawiedliwej mobilności pracowników oraz pięć wniosków ustawodawczych:

• rozporządzenie ustanawiające europejski dowód zabezpieczenia społecznego
• akt w sprawie przenoszenia umiejętności, rozporządzenie w sprawie kwalifikacji cyfrowych i porównywalnych kwalifikacji
• rozporządzenie wzmacniające mandat Europejskiego Urzędu ds. Pracy
• dyrektywę zmieniającą w sprawie kwalifikacji zawodowych oraz
• dyrektywę w sprawie kwalifikacji obywateli państw trzecich.

Szacuje się, że po pełnym wdrożeniu pakiet przyniesie korzyści w wysokości 6 mld euro do 2040 r. dzięki szybszemu uznawaniu kwalifikacji zawodowych, weryfikacji dokumentów zabezpieczenia społecznego w czasie rzeczywistym i innym oszczędnościom dla przedsiębiorstw, pracowników i organów, a także dzięki unikaniu oszustw.

Dalsze działania

Pierwsze praktyczne korzyści obywatele odczują po przyjęciu inicjatyw przez Parlament Europejski i Radę oraz po wejściu w życie najważniejszych środków.

Dokumenty dotyczące zabezpieczenia społecznego będą digitalizowane etapami, począwszy od dokumentu przenośnego A1 dla pracowników delegowanych rok po wejściu w życie rozporządzenia ESSPASS, a następnie europejskiej karty ubezpieczenia zdrowotnego i innych dokumentów w ciągu trzech lat.

Zmiany dotyczące przenoszenia kwalifikacji i umiejętności również będą wprowadzane stopniowo: prostsze uznawanie kwalifikacji spoza UE w ciągu dwóch lat od przyjęcia, a kwalifikacje cyfrowe w unijnym portfelu tożsamości cyfrowej i łatwiejsze uznawanie kwalifikacji w zawodach regulowanych w ciągu trzech lat.

Po przyjęciu zmienionego mandatu Europejski Urząd ds. Pracy może rozpocząć wdrażanie zmian, przy czym oczekuje, że poprawa sytuacji nastąpi w okresie 2028–2030.

Źródło i więcej informacji tutaj.